Líneas de Investigación

Diversidad de Género & Sostenibilidad

Proyecto holístico e interdisciplinar donde cuestiones como la sostenibilidad, reporting, cambio climático, ODS, gobierno corporativo y diversidad de género son agrupadas en dos objetivos generales en los que el género y liderazgo se estudian como:

 

(i) herramienta de gestión sostenible: desempeño social y medioambiental y su eficiencia, estrategia de cambio climático y cumplimiento de los ODS, irresponsabilidad en sostenibilidad.

 

ii) herramienta de transparencia corporativa en materia de sostenibilidad: estrategia de divulgación del cumplimiento de ODS y la legibilidad y tono de las memorias de sostenibilidad, de informes especializados de naturaleza específica y de los informes de aseguramiento de éstos.

 

 

Causas

A nivel empresa, industria y país:

  • factores de gobierno corporativo
  • poder del CEO
  • características del CEO (por ejemplo, narcisismo)
  • sensibilidad del sector de actividad a cuestiones medioambientales
    • factores educativos, económicos, político-legales y culturales a nivel país

Consecuencias

A nivel de mercado:

  • en el riesgo corporativo, 
  • en las restricciones financieras,
  • en reputación corporativa,
  • en nivel de inversión institucional.

Objetivos Específicos

Objetivo 1. Género y Gestión sostenible

  • OE 1.1 La influencia de la mujer en posiciones de liderazgo en el impulso de estrategias sostenibles y su eficiencia.
    • OE 1.2 La influencia de la mujer en posiciones de liderazgo en el control de acciones irresponsables dentro de la estrategia de sostenibilidad de la empresa.
  • OE 1.3 El efecto en el riesgo corporativo de la estrategia de gestión sostenible y de las acciones de irresponsabilidad en la estrategia de sostenibilidad empresarial.

  • OE 1.4 El efecto del rendimiento de la estrategia de gestión sostenible en el nivel de inversión institucional.

  • OE 1.5 Analizar el rol de las diferencias institucionales entre países en el nivel de consecución de los ODS

 

 

Objetivo 2. Género y Transparencia de información sobre la gestión sostenible

  • OE 2.1 La influencia de la mujer en posiciones de liderazgo en el reporting sobre ODS
  • OE 2.2 La influencia de la mujer en posiciones de liderazgo en la legibilidad y tono de las memorias de sostenibilidad.
  • OE 2.3 La influencia de la mujer en posiciones de liderazgo en la legibilidad y tono de los "specialized-disclosure" reports.
  • OE 2.4 La influencia de la mujer en posiciones de liderazgo en la legibilidad y tono de los informes de aseguramiento.
  • OE 2.5 El efecto en el riesgo corporativo y en las inversiones institucionales de la legibilidad y tono de las memorias de sostenibilidad e informes de aseguramiento.

Impacto en la Comunidad Científica y Técnica, Económico y Social

 

Investigación dirigida a la obtención de una sociedad diversa, resiliente, inclusiva, sostenible y socialmente responsable en un contexto de cambio y transformación sin precedentes.

 

Las implicaciones del proyecto vendrán de la mano de:

 

1. La incorporación de la dimensión de género en todas las research questions, contribuirá al desarrollo de uno de los grandes ODS, el número 5, que persigue la igualdad y el empoderamiento de las mujeres a nivel mundial.

 

2. La integración de forma novedosa de la perspectiva de género en el estudio de la llamada irresponsabilidad en sostenibilidad, examinando el papel del liderazgo femenino en aspectos relativos a emisión de gases efecto invernadero, políticas contra cambio climático o inversiones e innovación medioambiental cuestiones demandadas en la COP26.

 

3. La generación de impacto social y económico debido al enfoque integral y la utilización de múltiples métodos para examinar el liderazgo femenino como un contexto en el que se materializan los resultados de los ODS.

 

4. La generación de conocimiento sobre beneficios de la incorporación de la mujer en el mundo empresarial, más allá de la obligación moral. 

 

5. El entendimiento sobre situaciones de desigualdad en el ecosistema corporativo, mostrando las carencias existentes aún hoy en día en materia de género.

 

6. La implicación para organismos público-privados con la intervención mediante políticas públicas que refuercen el liderazgo de la mujer a nivel empresarial; por ejemplo, a través de políticas que faciliten la conciliación familiar, que destruyan techos de cristal y la discriminación salarial, y que aseguren una completa y efectiva participación en los órganos de toma de decisiones.